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不知从何时开始，“窒息”一词在建筑行业几乎成了一个高频词，进而刮起了阵阵冷风，令人不寒而栗。然而，建筑业真的要窒息了？
笔者并不这样认为。国办发2017年19号文第一句就是“建筑业是国民经济的支柱产业”，对于这句话，相信无论是谁都不会否认。虽然，近几年建筑业产值增速略有降低，但整体增长态势并没减弱，从业者也不断增多，浙江、江苏、湖北、山东等等建筑业大省仍然对建筑业出台很多支持性政策。而从很多大型央企、地方大型国企、优秀民营企业的2016年年报、2017年半年报披露的数据来看，其发展势头也是风头正劲，合同额、产值、利润再攀新高。也许，许多人就会说了，这些企业都是拥有政府支持的，发展的好那是理所应当，发展不好，说明政府有问题。这个说法值得商榷。至少，从我们所看到的事实来讲，很多民营企业、小型企业和一些劳务分包商，他们的日子还真的过得很好。经常看到他们“新购了一辆豪车”、“终日穿梭于各种饭局”、“司机报销的油票费用月月增长”、“不时出现在各大著名景点”等等，这种现象显然不能用“窒息”来概括。
那么，为什么还有人觉得“窒息”呢？这要从天生就不规范的行业秩序、行业管理来讲。在很多人印象中，建筑业就是一个天生会产生腐败的领域，工程层层转包、大包工头、小包工头、小小包工头不断穿梭于各个层级，使得人们认为，要承接到工程，就必须采用不正当竞争手段，甚至毫不夸张地说，去见业主，或者去见某个老板，“手里不提几个箱子，就别去”的现象时常活跃在人们的见识中。我们并不否认，这种现象确实存在。但是，这并不是常态。前段时间，在调研中有个老板就说了一个很好的例子：某地要新建一座体育中心，央企、国企、民企都去竞争。最后，该工程给了某央企。但是，其原因不是这家央企的投标报价最低，而是他们常年积累的体育场馆业绩举世瞩目，不给他们，都显得不合适。
再举个例子。现在一些老板都在抱怨“营改增是个恶法”，实施的太复杂了，搞得成本控制不清晰，责任巨大。犹记得建筑业营改增实施前，国内很多机构、院校、专家都参与了调研，提出了许多好的政策建议，其殷殷之情令人感动，所以，使得营改增的实施令人期待。但是，自去年5月1日正式实施到今年以来，很多企业受不了了，纷纷抱怨，做个工程，利润本来就压得很低了，现在税率还这么高，根本没有利润了，企业都要死了。那么，我们就来看看如此抱怨的是一些什么样的企业？有没有营改增后税负不增反降的企业？
从根本上讲，管理不规范、成本控制不精细、税务筹划不科学、挂靠风险严重等等，正是这些抱怨企业的通病。国内有专家对这些企业描画了一个素描：搞关系靠送礼，接工程靠关系，挂靠别人资质，挣钱靠偷工减料，老婆记流水账就是财务管理，所谓管理、团队、文化、品牌建设等等，一律不要，企业和员工的全部意义就是挣钱和干活。一切以挣钱为目的，能省尽省，怎么简单怎么搞，做的活儿不是那回事，不马上来钱的事坚决不搞。试想，对于这样的企业，营改增后不死才怪！
然而，对于那些一直以来强调管理科学规范，制度健全，重视科技创效，打造企业文化，诚信经营，重视市场口碑，干一个工程，创造一项精品，交一方朋友，社会形象良好，高端人才以成为其中一员而骄傲，吸引力与日俱增的企业，还真的就是营改增后税负不增反降。当然，也包括上文所提到的“日子还真的过得很好”的那些企业。
据统计，建筑业从业人员超过了5000万，总产值占全国的二成以上，是名副其实的支柱产业。笔者注意到一个现象，就是如此庞大的从业人员中，往往是农民工占了超过80%的比例，真正具有知识、高素质的人才非常少，这也许是行业地位并不高的根本原因。每年7月份，是很多企业迎接新员工入职的日子，今年有个朋友在朋友圈晒了一张图片显示，985高校的毕业生超过了90%，清华、北大、人大、海外名校等等赫然在列。当时，有人就说了，一个建筑企业根本不需要如此高学历的人才。说实话，怪不得他们企业搞不好。对于这样的说法，真的不愿再去批判了！
总之，建筑行业已经发生天翻地覆的变化，任何想在其中浑水摸鱼的时代已经一去不复返，以前那种坐在家里整天打牌、打麻将、吃喝玩乐的所谓“美好的日子”已经消失了，要想在建筑行业生存下去，就必须调整自身，适应新的时代、新的环境、新的政策。国家对于提振建筑业，打造世界一流建筑强国的战略方向坚定不移，美国、日本、欧洲等国家的建筑业早已不是今天在中国所看到的这样，有的人真的需要多出去看看，“坐井观天”，就要被时代抛弃了！
本文作者向延昆，曾就职于某大型央企，后从企业借调到地方协会工作过一段时间，现就职于湖北省工业建筑集团有限公司，任党群工作部副部长（主持工作）一职。
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