分析了上千案例,总结面试失败的十个主要点

我要发布     发布日期:2019-01-22 11:58:10  来源:古建中国  作者:秦半两
核心提示:“面试没通过是不是我很差劲?”——先别急着否定自己,面试的失败也许并非不够好,只是不适合。

  “面试没通过是不是我很差劲?”——先别急着否定自己,面试的失败也许并非不够好,只是不适合。古建中国结合分析了上千案例,总结出了以下几类面试失败的原因,或许你可以从中找到一直困扰你的那个解答。


  1.薪资要求超出公司可承受范围


  这个原因非常好理解,如果岗位并非核心技术岗或者重要管理类岗,可替代性较强,那么无论你其他方面有多合适,一旦薪资谈不拢,公司考虑到用人成本问题,也会选择其他薪资上更匹配的人选。


  2.能力对职位来说过高或太低


  因为能力低而没有机会这很正常,那么能力太高也会影响录用吗?其实这要从稳定性及用人部门领导的需求来看。一般来讲能力很高的人对职位的期望值也就越高,一旦这个职位所能带给他的不管是待遇或是职业成长都比较少,那么不久后就跳槽几乎是完全可以预见的结果,长远的稳定性上来看就比较差了。而用人部门领导对所聘岗位的需求也许就是不需要能力太高,既方便管理也能更好地培养,从事HR工作多年的前程无忧网友“悠然星月”就曾提到:“也许,对方的部门负责人并不热衷于找一个人分担自己的职责,他只需要一个助手,所以,你越是完美,越是通不过部门的审核。”


  3.过往经历表现出的倾向不符合公司预期


  简单来说,就是以往经历中有瑕疵,而这个瑕疵的影响似乎并没有完全消除,很可能影响你下一份工作的状态。如喜欢频繁跳槽,并且现在仍有这个倾向;为了照顾家庭,难以顾及工作;创业失败,状态尚未调整好;工作年限与工作经验含金量不匹配;求职意向过于混乱,对自己的职业生涯缺乏规划等。


  4.无意义的空窗期太久,能力与经验价值难以评估


  职业空白期一直是求职时的“雷点”,即使你以往经验不错,看上去很丰富,但是如果经历了太长的空窗期,也会被质疑是否能继续无缝对接,及时进入工作状态,跟上新的工作节奏。


  5.个人特质与公司文化、职位需求不匹配


  招聘一个人是综合考量,除了能力与技能外,个人特质也在衡量的范畴内,假如个人特质与公司文化及职位需求过于南辕北辙,那么也会影响到是否录用的决定。比如个人天性不爱受到拘束、喜欢宽松的氛围,但公司文化强调纪律性、集体主义;职位需要沉稳谨慎的人,而个人体现出的是不拘小节的感觉;岗位强调团队协作,但个人看起来不善于沟通,难以应付人际关系等。


  6.不符合公司的隐藏条件


  能写在招聘要求上的都是明面上可以说的标准,而其实招聘也会存在不少隐藏条件,如某些岗位会希望相貌出色、家庭背景能给予一定助力等。


  7.陪跑“炮灰”


  顾名思义,招聘也会有不少突发的情况,如空降“关系户”,职位已被内定,但招聘邀约已发出,流程需要走完,你是否优秀都不能改变结果。


  8.与直属领导及团队气场不合、相性差


  有时不得不承认,求职也有不少运气的成分,人与人之间的相处也要看气场和缘分。如果直属领导实在看你不顺眼或者和团队气场不合,即使你其他方面都达标,也很可能被剔除出录用范围,毕竟没有领导会希望招个人来给自己添堵或是团队里有人特别格格不入。


  9.简历上有不实信息,面试时被发现或怀疑了


  这就是经常强调简历可以优化但不可造假的原因。也许你认为自己隐藏得很好,简直天衣无缝,但也许在面试中一不小心就暴露了不少“马脚”,而你却仍不自知。即使你成功瞒过了面试官,但如果遇到背景调查,也很可能会“露馅”。


  10.你的职场风评和人脉管理出了问题


  有句俗语叫“做人留一线,日后好相见”,在职场上也是如此。如果你一直在行业内跳槽,避免不了会遇到“熟人”的情况,甚至HR们会有自己的交流圈,这样一来,你以往的职场风评和人脉关系就显得很重要了。


  另外,古建中国才子佳人板块有好多公司在招聘各种职位,点击进入,快速查看招聘信息!


 
标签: 求职 职场

本文标题: 分析了上千案例,总结面试失败的十个主要点

本文链接: https://www.gujianchina.cn/news/show-6674.html (转载时请保留)

反对 0举报 0 收藏 0 评论 0
 
免责声明:
本网站所提供的信息内容来源于合作媒体、企业机构、网友提供和互联网的公开资料等,仅供参考之用。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们(400-180-1090),我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。 关于本网站所有图片以及内容页面中的图片,文字之类版权申明,因为网站可以由注册用户自行上传图片或文字,本网站无法鉴别所上传图片或文字的知识版权,如果侵犯,请及时通知我们,本网站将在第一时间及时删除。 凡以任何方式登陆本网站或直接、间接使用本网站资料者,视为自愿接受本网站声明的约束。
 

二维码

扫扫二维码用手机关注本条新闻报道也可关注本站官方微信公众号:"gujianchina",每日获得最前沿资讯,热点产品深度分析!
 

 
0相关评论

 
最新文章
推荐图文
点击排行
项目策划
首页 | 关于我们 | 版权隐私 | 联系方式 网站地图| 网站XML地图 | 排名推广 | 广告服务 | 留言反馈 | 违规举报

(c)2016-2023 Gujianchina All Rights Reserved_古建中国-文化建筑行业互联网创新平台 | 中国建筑 | 建筑材料 | 建筑设计 | 建筑施工 | 建筑人才 | 建筑培训 | 建筑文化 | 仿古建筑 | 古建筑 | 古建中国

版权所有:古建家园 浙ICP备16015840号-3 浙公网安备33010602010467号 增值电信业务经营许可证 浙B2-20230902

Copyright©2016-2024 古建家园 All Rights Reserved

  • 项目工程

  • 数字建筑

  • 广告服务