把握乡村振兴的“人才引擎”

我要发布     发布日期:2021-05-27 15:03:47  来源:先锋文汇  作者:吴秋燕
核心提示:资讯办公室发布的《人类减贫的实践》白皮书中指出,民族要复兴,乡村必振兴。人才是乡村振兴的基础,乡村振兴,人才就要振兴,要引人才、用人才、留人才,把握好人才引擎,以汇聚更强大的力量全面推进乡村振兴。

  资讯办公室发布的《人类减贫的实践》白皮书中指出,民族要复兴,乡村必振兴。人才是乡村振兴的基础,乡村振兴,人才就要振兴,要引人才、用人才、留人才,把握好人才引擎,以汇聚更强大的力量全面推进乡村振兴


  求贤若渴引人才,建好人才“蓄水池”。事在人为,业由人兴。人才是乡村振兴的关键要素,基层人才的力量配置,直接影响到推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。受各种因素影响,知识分子不愿回乡发展,乡贤能人一心外出务工,致使农村发展受到人才瓶颈制约。为突破瓶颈,要打好“感情牌”,以情感为纽带,系扣住毕业学子、在外乡贤的故园情怀,唤其心系家乡,回馈桑梓。


  还要用好“政策牌”,按照“五个一批”的方式,及时将政治素质高、群众评价好、带富能力强的乡土人才选入村(社区)“两委”班子和村级后备力量管理中,他们熟悉村情、了解民意,更利于抓农村工作。搭建人才“蓄水池”,引入人才“活水”,为乡村振兴提供动力。



  千方百计留人才,打造人才“新高地”。栽下梧桐树,引得凤凰来。乡村振兴需要人才做支撑,吸引人才是首要,留住人才是关键。下足功夫留住人才,让引进的人才全身心投入到乡村振兴工作中,增强村干部队伍后备军,才能带动一个村走向良性健康的发展轨道。


  要为人才提供生活关爱,给予充分的尊重并搭建施展平台,让其感受到存在感和荣誉感,反哺家乡。还要提供政策支持,上调村干部基本报酬和绩效报酬,完善激励机制,激发广大基层干部干事创业热情,让村干部感受到组织实打实的关爱,干事有劲头,工作有目标,让人才留得住。构筑人才“新高地”,抢占竞争先机,助推乡村振兴。


  不拘一格用人才,培育人才“领头雁”。人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。人岗相宜,才能人尽其才,正所谓“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟”,人各有所长,把优秀的人才放在妥当的位置,是实现工作成效最大化的有效途径。不少地方在选人用人中唯学历、唯年龄“一刀切”,并对后备人才选而不育,导致用人难、人难用。


  要杜绝“一刀切”的桎梏,在选人用人上不唯学历或年龄,讲求实际和方法,切实为组织筛选出优秀的后备力量,并建立完善的人才信息库,依据当地发展情况及人才特点,实施如“帮带制”、技术培训等各类乡村人才培育工程,让广大人才能为组织所用,助其大展身手写好乡村振兴“大文章”。选优配强“领头雁”,能人善用,赋能乡村振兴。


 
标签: 乡村振兴

本文标题: 把握乡村振兴的“人才引擎”

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