岗位创新——让乡村振兴更接地气

　　为促进创新驱动发展，强化乡村人才振兴保障，湖北省宜昌市人社局用好用足现有事业单位岗位设置相关规定，在特设岗位、创新岗位等方面实现突破，充分激发人才创新活力，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供有力人才支撑。

　　人才蔚，事业兴。当前，正处在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的过渡期，乡村全面振兴对人才类别、结构、层次提出了更高要求，脱贫地区除了基础民生领域人才需求持续增加外，基层一线对现代产业等各类人才的需求更加迫切。脱贫攻坚的关键在人才、发展振兴的希望在人才，积极引导人才向基层流动就要构筑凝聚乡村人才振兴“动力源”，不断夯实基层一线人才根基。

　　加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。为此，湖北省宜昌市农业农村局通过引导农业环保复合人才，做好农业环保项目综合管理、推动应用农业环保专业技术推广与项目管理深度融合，实现了农业环保项目科学高质高效实施等助力乡村实现全面振兴，让乡村振兴更有特色。

　　让特设设岗发挥作用。既不让财政增负，也要符合乡村实际；既满足乡村振兴的需要，又能形成竞争，确保“精准帮扶”保持“原汁原味”。急村民之所需，帮村民之所困，带着责任和技术，努力为村民谋划出能切实解决困难的好办法。如宜昌市已批准设置的4个创新岗位中，市农技中心设置的药材种植岗、粮油技术推广岗、农作物病虫害绿色防控岗等3个岗位就直接服务乡村振兴，帮助解决关键技术性难题，为巩固脱贫成果、接续乡村振兴提供源源不断的技术支持。

　　让特殊岗位重点倾斜。鼓励各单位根据实际需求随时设置专业技术创新岗位，可以不受本单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，工资待遇由用人单位比照单位同类人员确定。重点引导人才向重点产业、重点领域聚集，为农村“精准把脉”。能够根据农村的现实状况，准确定位农村发展的“症结”。能够结合农村全面情况，在倾听基层呼声基础上，紧抓群众反映的突出问题，积极回应村民的强烈呼声和殷切期待。能够协调推进乡村振兴的各个环节，努力切合民心民意。

　　创新岗位设置，彰显了处理乡村振兴问题时“以人民为中心”的思维模式。老百姓在致富问题上少一些奔波，多一些称心如意，必将能够提升乡村振兴的软实力，让乡村振兴更有特色。为此，各地应营造良好的创业环境，为人才搭建干事创业的平台。事实上，能聚才就能聚财。蓄人才之水养发展之鱼，乡村一定能成为干事创业的广阔天地。